Do zadań Sekcji świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego należy w szczególności:

1. prowadzenie postępowań administracyjnych i wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach: świadczeń rodzinnych, świadczeń z funduszu alimentacyjnego, zasiłków dla opiekunów, świadczeń wychowawczych oraz dłużników alimentacyjnych,
2. przygotowywanie listy wypłat na: świadczenia rodzinne, świadczenia z funduszu alimentacyjnego, zasiłki dla opiekunów, świadczenia wychowawcze,
3. sporządzanie zaświadczeń o przyznanych świadczeniach rodzinnych, świadczeniach z funduszu alimentacyjnego, zasiłkach dla opiekunów i świadczeniach wychowawczych,
4. podejmowanie działań wobec dłużników alimentacyjnych,
5. współpraca z organem prowadzącym postępowanie egzekucyjne oraz innymi instytucjami,
6. przekazywanie dłużnikowi alimentacyjnemu oraz organowi właściwemu dłużnika informacji, o których mowa w art. 27 ust. 7 ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów,
7. sporządzanie i przekazywanie do organu właściwego dłużnika wniosku o podjęcie działań wobec dłużnika alimentacyjnego,
8. przygotowywanie i kierowanie wniosków: do starosty o zatrzymanie prawa jazdy dłużnikowi alimentacyjnemu oraz do prokuratury o ściganie za przestępstwo określone w art. 209 § 1 Kodeksu karnego,
9. przekazywanie do biura informacji gospodarczej informacji gospodarczej
   o zobowiązaniu lub zobowiązaniach dłużnika alimentacyjnego wynikających
   z tytułów, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 i 2, w razie powstania zaległości za okres dłuższy niż 6 miesięcy,
10. sporządzanie wniosków o wszczęcie postępowania egzekucyjnego lub przyłączenie się do postępowania egzekucyjnego,
11. egzekucja nienależnie pobranych świadczeń,
12. sporządzanie sprawozdań,
13. konsultacja prawna,
14. informowanie pracowników Sekcji o zmianach w obowiązujących przepisach prawa,
15. udzielanie porad prawnych osobom korzystającym z pomocy Ośrodka,
16. prowadzenie pełnej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i jego ustaniem,
17. prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników Ośrodka,
18. wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu,
19. przygotowywanie pism dotyczących nagradzania i karania pracowników Ośrodka,
20. kierowanie pracowników Ośrodka na badania profilaktyczne i szkolenia w zakresie BHP,
21. sporządzanie sprawozdań dotyczących zatrudnienia.