Do obowiązków referenta d/s płac należy:
1.Terminowe sporządzanie list płac i list zasiłkowych dla wszystkich pracowników. 2.Bieżące i prawidłowe prowadzenie kart wynagrodzeń i kart zasiłkowych. 3.Prowadzenie pełnej dokumentacji zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych, macierzyńskich, chorobowych, opiekuńczych i innych. 4.Sporządzanie zestawień wynagrodzeń brutto i netto oraz przelewów wg zestawień. 5.Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych na podatek dochodowy od osób fizycznych. 6.Rozliczanie się z ZUS-em z tytułu składek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. 7.Sporządzanie raportów miesięcznych dla osób ubezpieczonych. 8.Sporządzanie rocznej informacji PIT-11 o uzyskanych przez podatnika dochodach. 9.Kompletowanie dokumentacji przy przejściu pracowników na rentę i emeryturę. 10.Zgłoszenie do ubezpieczeń i wyrejestrowywanie pracowników. 11.Wystawianie zaświadczeń dla pracowników o wysokości poborów. 12.Znajomość przepisów w zakresie wynagrodzeń, podatkowych i ZUS. 13.Dochowanie tajemnicy służbowej. 14.Wykonywanie prac zleconych przez dyrektora i głównego księgowego. 15.Przestrzeganie przepisów BHP i przeciwpożarowych. 16.Prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej.
|