Do obowiązków referenta d/s płac należy:
1.Terminowe sporządzanie list płac i list zasiłkowych dla wszystkich pracowników.
2.Bieżące i prawidłowe prowadzenie kart wynagrodzeń i kart zasiłkowych.
3.Prowadzenie pełnej dokumentacji zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych, macierzyńskich, chorobowych, opiekuńczych i innych.
4.Sporządzanie zestawień wynagrodzeń brutto i netto oraz przelewów wg zestawień.
5.Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych na podatek dochodowy od osób fizycznych.
6.Rozliczanie się z ZUS-em z tytułu składek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
7.Sporządzanie raportów miesięcznych dla osób ubezpieczonych.
8.Sporządzanie rocznej informacji PIT-11 o uzyskanych przez podatnika dochodach.
9.Kompletowanie dokumentacji przy przejściu pracowników na rentę i emeryturę.
10.Zgłoszenie do ubezpieczeń i wyrejestrowywanie pracowników.
11.Wystawianie zaświadczeń dla pracowników o wysokości poborów.
12.Znajomość przepisów w zakresie wynagrodzeń, podatkowych i ZUS.
13.Dochowanie tajemnicy służbowej.
14.Wykonywanie prac zleconych przez dyrektora i głównego księgowego.
15.Przestrzeganie przepisów BHP i przeciwpożarowych.
16.Prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej.
|