Do zadań realizowanych przez dział organizacyjny należy w szczególności:
1)prowadzenie spraw kadrowych pracowników MOPS, tj.
a)przygotowywanie i kompletowanie dokumentów dotyczących nawiązania, zmian i rozwiązania stosunku pracy,
b)przygotowywanie projektów zakresów czynności, uprawnień i odpowiedzialności zastępców dyrektora, głównego księgowego i stanowisk samodzielnych,
c)prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu pracy pracowników MOPS,
d)ustalanie pracownikom uprawnień do nagród jubileuszowych, uprawnień rentowych i emerytalnych oraz prowadzenie ewidencji rencistów i emerytów,
e)przygotowywanie dokumentacji związanej z procedurą naboru na wolne stanowiska urzędnicze,
f)nadzorowanie przebiegu służby przygotowawczej i organizowanie egzaminu kończącego służbę,
g)prowadzenie ewidencji pracowników posiadających orzeczony stopień niepełnosprawności,
h)prowadzenie spraw związanych z przyznawaniem pracownikom MOPS odznaczeń państwowych, odznak, wyróżnień i nagród oraz prowadzenie ewidencji odznaczonych pracowników,
i)prowadzenie spraw związanych z profilaktyką i ochroną zdrowia pracowników,
2)prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami, praktykami, stażami oraz wolontariatem,
3)określanie konieczności oraz wysokości wnoszenia składek na PFRON,
4)sporządzanie umów cywilno - prawnych (z wyłączeniem umów dot. odpłatności osób zobowiązanych za pobyt w domu pomocy społecznej) i prowadzenie ich ewidencji,
5)organizowanie szkoleń dla pracowników w zakresie obsługi programów informatycznych oraz ochrony danych osobowych,
6)prowadzenie sekretariatu i spraw kancelaryjnych oraz zapewnienie prawidłowego obiegu korespondencji,
7)kontrola:
a)przestrzegania dyscypliny pracy w MOPS,
b)prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich,
c)przestrzegania postanowień Regulaminu pracy,
8)obsługa Elektronicznej Skrzynki Podawczej,
9)prowadzenie zakładowej składnicy akt, w tym:
a)przyjmowanie akt z komórek organizacyjnych MOPS,
b)właściwe zabezpieczanie dokumentacji i jej ewidencjonowanie,
c)wyDo zadań realizowanych przez dział organizacyjny należy w szczególności:
1)prowadzenie spraw kadrowych pracowników MOPS, tj.
a)przygotowywanie i kompletowanie dokumentów dotyczących nawiązania, zmian i rozwiązania stosunku pracy,
b)przygotowywanie projektów zakresów czynności, uprawnień i odpowiedzialności zastępców dyrektora, głównego księgowego i stanowisk samodzielnych,
c)prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu pracy pracowników MOPS,
d)ustalanie pracownikom uprawnień do nagród jubileuszowych, uprawnień rentowych i emerytalnych oraz prowadzenie ewidencji rencistów i emerytów,
e)przygotowywanie dokumentacji związanej z procedurą naboru na wolne stanowiska urzędnicze,
f)nadzorowanie przebiegu służby przygotowawczej i organizowanie egzaminu kończącego służbę,
g)prowadzenie ewidencji pracowników posiadających orzeczony stopień niepełnosprawności,
h)prowadzenie spraw związanych z przyznawaniem pracownikom MOPS odznaczeń państwowych, odznak, wyróżnień i nagród oraz prowadzenie ewidencji odznaczonych pracowników,
i)prowadzenie spraw związanych z profilaktyką i ochroną zdrowia pracowników,
2)prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami, praktykami, stażami oraz wolontariatem,
3)określanie konieczności oraz wysokości wnoszenia składek na PFRON,
4)sporządzanie umów cywilno - prawnych (z wyłączeniem umów dot. odpłatności osób zobowiązanych za pobyt w domu pomocy społecznej) i prowadzenie ich ewidencji,
5)organizowanie szkoleń dla pracowników w zakresie obsługi programów informatycznych oraz ochrony danych osobowych,
6)prowadzenie sekretariatu i spraw kancelaryjnych oraz zapewnienie prawidłowego obiegu korespondencji,
7)kontrola:
a)przestrzegania dyscypliny pracy w MOPS,
b)prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich,
c)przestrzegania postanowień Regulaminu pracy,
8)obsługa Elektronicznej Skrzynki Podawczej,
9)prowadzenie zakładowej składnicy akt, w tym:
a)przyjmowanie akt z komórek organizacyjnych MOPS,
b)właściwe zabezpieczanie dokumentacji i jej ewidencjonowanie,
c)wyDo zadań realizowanych przez dział organizacyjny należy w szczególności:
1)prowadzenie spraw kadrowych pracowników MOPS, tj.
a)przygotowywanie i kompletowanie dokumentów dotyczących nawiązania, zmian i rozwiązania stosunku pracy,
b)przygotowywanie projektów zakresów czynności, uprawnień i odpowiedzialności zastępców dyrektora, głównego księgowego i stanowisk samodzielnych,
c)prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu pracy pracowników MOPS,
d)ustalanie pracownikom uprawnień do nagród jubileuszowych, uprawnień rentowych i emerytalnych oraz prowadzenie ewidencji rencistów i emerytów,
e)przygotowywanie dokumentacji związanej z procedurą naboru na wolne stanowiska urzędnicze,
f)nadzorowanie przebiegu służby przygotowawczej i organizowanie egzaminu kończącego służbę,
g)prowadzenie ewidencji pracowników posiadających orzeczony stopień niepełnosprawności,
h)prowadzenie spraw związanych z przyznawaniem pracownikom MOPS odznaczeń państwowych, odznak, wyróżnień i nagród oraz prowadzenie ewidencji odznaczonych pracowników,
i)prowadzenie spraw związanych z profilaktyką i ochroną zdrowia pracowników,
2)prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami, praktykami, stażami oraz wolontariatem,
3)określanie konieczności oraz wysokości wnoszenia składek na PFRON,
4)sporządzanie umów cywilno - prawnych (z wyłączeniem umów dot. odpłatności osób zobowiązanych za pobyt w domu pomocy społecznej) i prowadzenie ich ewidencji,
5)organizowanie szkoleń dla pracowników w zakresie obsługi programów informatycznych oraz ochrony danych osobowych,
6)prowadzenie sekretariatu i spraw kancelaryjnych oraz zapewnienie prawidłowego obiegu korespondencji,
7)kontrola:
a)przestrzegania dyscypliny pracy w MOPS,
b)prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich,
c)przestrzegania postanowień Regulaminu pracy,
8)obsługa Elektronicznej Skrzynki Podawczej,
9)prowadzenie zakładowej składnicy akt, w tym:
a)przyjmowanie akt z komórek organizacyjnych MOPS,
b)właściwe zabezpieczanie dokumentacji i jej ewidencjonowanie,
c)wy
|