1) określanie i wdrażanie odpowiedniej struktury organizacyjnej Centrum;
2) dobór kadry i podział zadań;
3) zarządzanie całokształtem działalności Centrum w sposób zapewniający należyte wykonywanie zadań i reprezentowanie Centrum na zewnątrz;
4) pełnienie funkcji pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy, tj. nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę oraz podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników Centrum;
5) wydawanie zarządzeń zgodnie z potrzebami i obowiązującymi przepisami;
6) wydawanie z upoważnienia starosty decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej;
7) upoważnianie pracowników Centrum do podpisywania pism i dokumentów
w imieniu Dyrektora Centrum,
8) planowanie środków finansowych na realizację zadań Centrum oraz prawidłowe gospodarowanie nimi;
9) składanie radzie powiatu corocznego sprawozdania z działalności Centrum oraz przedstawianie wykazu potrzeb w zakresie pomocy społecznej;
10) sprawowanie nadzoru nad działalnością rodzinnej opieki zastępczej i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej;
11) opiniowanie kandydatów na kierowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej;
12) współpraca z organami administracji samorządowej i rządowej oraz organizacjami pozarządowymi działającymi na rzecz pomocy społecznej;
13) współpraca z sadem w sprawach dotyczących opieki i wychowania dzieci pozbawionych całkowicie lub częściowo opieki rodzicielskiej.
14) wytaczanie na rzecz obywateli powództwa o roszczenia alimentacyjne;
15) kierowanie wniosków o ustalenie niepełnosprawności lub niezdolności do pracy do organów określonych odrębnymi przepisami;
16) wykonywanie innych zadań zastrzeżonych dla dyrektora "Centrum" wynikających z uchwał Rady Powiatu, uchwał Zarządu Powiatu i Zarządzeń Starosty Puławskiego.
|