1. Planowanie i realizacja wydatków osobowych związanych z zatrudnianiem w gminie, jednostkach organizacyjnych w tym jednostkach kultury; 2. Sporządzanie list płac techniką komputerową; 3. Prowadzenie ewidencji w zakresie wypłat wynagrodzeń; 4. Prowadzenie i terminowe rozliczanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego; 5. Sporządzanie sprawozdawczości w zakresie wynagrodzeń; 6. Uzgadnianie wydatków związanych z płacami i pochodnymi od płac z Zastępcą Głównego Księgowego Budżetu; 7. Rozliczanie podatków od płac i pozostałych wypłat; 8. Zgłaszanie pracowników do ubezpieczenia społecznego; 9. wydawanie zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości, 10. Sporządzanie wniosków o refundację kosztów wynagrodzenia przez Powiatowy Urząd Pracy; 11. Prowadzenie imiennej ewidencji analitycznej dotyczącej korzystania przez pracowników ze świadczeń w zakresie funduszu socjalnego; 12. Realizacja ustawy o podatku VAT w zakresie spraw występujących w Urzędzie Gminy; 13. Przygotowywanie do realizacji dowodów księgowych gotówkowych i bezgotówkowych ( dekretowanie oraz sprawdzanie pod względem formalnym i rachunkowym); 14. Dokonywanie zapłaty przelewem lub poprzez wystawianie czeków gotówkowych za zatwierdzone dowody wypłat; 15. Prowadzenie spraw w zakresie inwentaryzacji mienia Urzędu; 16. Pomoc przy wycenie i ustalaniu różnic inwentaryzacyjnych; 17. Wykonywanie innych zadań zleconych przez Wójta Gminy, Sekretarza Gminy i Skarbnika Gminy będącego jednocześnie Kierownikiem Referatu Finansowo-Budżetowego; 18. W ramach obowiązków służbowych należy współpracować z następującymi stanowiskami pracy: Zastępcą Głównego Księgowego Budżetu, Inspektora d/s Księgowości Podatkowej, Inspektora d/s Księgowości Budżetowej, stanowiskiem pracy d/s obsługi kasy.
|