1) zapewnienie sprawnej organizacji i funkcjonowania Urzędu,
2) racjonalne gospodarowanie etatami i funduszem płac oraz planowanie kosztów
utrzymania Urzędu w budżecie miasta,
3) prowadzenie spraw osobowych:
a) pracowników Urzędu,
b) dyrektorów i kierowników jednostek organizacyjnych,
c) prowadzenie spraw związanych z zatrudnianiem pracowników w porozumieniu
z Powiatowym Urzędem Pracy w ramach ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu
bezrobociu,
4) zapewnienie prawidłowej obsługi petentów przez Urząd,
5) zapewnienie prawidłowych warunków pracy, bhp i bezp. ppoż.,
6) prowadzenie kancelarii ogólnej - sekretariatu Burmistrza,
7) prowadzenie archiwum Urzędu,
8) prowadzenie spraw socjalno-bytowych,
9) prowadzenie spraw administracyjno-gospodarczych Urzędu,
10) nadzór i koordynacja nad wykonywaniem obowiązków przez pracowników obsługi,
11) w uzgodnieniu z Sekretarzem sporządzanie zakresów obowiązków dla pracowników
Urzędu,
12) koordynowanie odbywania praktyk uczniowskich w Urzędzie.
|