1. Prowadzenie spraw kadrowych, w tym: prowadzenia akt osobowych i innej
dokumentacji pracy pracownika, jego uprawnień wymaganych przez prawo pracy
dotyczącej m.in. wykorzystania urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego,
świadectw pracy itp.,
2. Ewidencja pracowników.
3. Nawiązanie, zmiany i rozwiązania stosunków pracy, nagradzania i karania
pracowników.
4. Przestrzeganie praw pracownika i kontrola przestrzegania przez pracowników
dyscypliny pracy.
5. Organizacja szkoleń pracowników i innych form podnoszenia kwalifikacji
pracowników.
6. Zatrudniania kierowników jednostek podporządkowanych, prowadzenia konkursów
na stanowiska kierownicze w tych jednostkach.
7. Prowadzenie spraw osobowych kierowników jednostek organizacyjnych Gminy.
8. Organizowanie konkursów na stanowiska kierownicze w Urzędzie.
9. Współpraca z Urzędem Pracy w zakresie zatrudniania stażystów i pracowników
przy robotach publicznych i interwencyjnych a także w ramach prac
społecznie-użytecznych.
10. Zabezpieczenie prawidłowych warunków pracy, bhp i ppoż. oraz
zabezpieczenie budynku Urzędu.
11. Nadzór, koordynowanie i kontrola rozpatrywania listów , skarg i wniosków.
12. Nadzorowanie pracowników obsługi.
13. Nadzór i koordynacja prac wykonywanych przez pracowników zatrudnionych w
prac interwencyjnych, robót publicznych i prac społecznie użytecznych.
14. Sprawowanie funkcji opiekuna praktyk.
15. Nadzór nad wykonywaniem kary ograniczenia wolności przez osoby skazane
przez Sąd.
16. Zastępowanie w czasie nieobecności w pracy stanowiska d/s organizacyjnych
i obsługi Rady.
|