Podstawowe zadania Dyrektora to:
1. Zarządzanie Biblioteką i reprezentowanie jej na zewnątrz.
2. Działanie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wytycznymi organizatora, podejmowanie samodzielnie decyzji i ponoszenie za nie odpowiedzialności.
3. Ustalanie regulaminów: organizacyjnego, wynagradzania, premiowania pracy oraz regulaminu korzystania z Biblioteki.
4. Określenie zakresu obowiązków Głównego Księgowego, zakresów obowiązków pracowników oraz określenie przepisów normujących tryb pracy Biblioteki.
5. Zatrudnianie, awansowanie i zwalnianie pracowników z zachowaniem obowiązujących przepisów.
6. Podpisywanie pism wychodzących na zewnątrz.
7. Uzgadnianie z Organizatorem M.B.P. spraw związanych z działalnością i funkcjonowaniem Biblioteki.
8. Odpowiedzialność za zabezpieczenie środków finansowych i rzeczowych instytucji.
9. Opracowanie planów działalności merytorycznej i finansowej.
10. Opracowywanie i wprowadzenie struktury organizacji wewnętrznej M.B.P. oraz zarządzeń wewnętrznych określających zasady funkcjonowania instytucji.
11. Opracowanie planów pracy komórek organizacyjnych zgodnie z przyjętymi kierunkami działania oraz zaleceniami jednostek nadrzędnych.
12. Podział pracy, nadzór nad stosowaniem właściwych metod pracy oraz instruowanie pracowników, umożliwianie podnoszenia kwalifikacji pracowników.
13. Kontrola dyscypliny pracy, pełnego wykorzystania czasu pracy, przestrzegania przepisów bhp i przeciwpożarowych oraz przestrzegania przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.
14. Nadzór nad prawidłową eksploatacją, obsługą i konserwacją sprzętu i urządzeń będących w dyspozycji pracowników.
15. Udział w przeglądach nowości wydawniczych organizowanych przez Bibliotekę Główną Województwa Mazowieckiego.
16. Należyte wykonanie zadań wynikających z ustalonego zakresu działania i właściwa gospodarka powierzonym mieniem.
17. Prowadzenie kart ewidencji personalnej.
18. Prowadzenie wpisów do książeczek zdrowia.
19. Prowadzenie ewidencji obecności pracy.
20. Administrowanie i gospodarowPodstawowe zadania Dyrektora to:
1. Zarządzanie Biblioteką i reprezentowanie jej na zewnątrz.
2. Działanie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wytycznymi organizatora, podejmowanie samodzielnie decyzji i ponoszenie za nie odpowiedzialności.
3. Ustalanie regulaminów: organizacyjnego, wynagradzania, premiowania pracy oraz regulaminu korzystania z Biblioteki.
4. Określenie zakresu obowiązków Głównego Księgowego, zakresów obowiązków pracowników oraz określenie przepisów normujących tryb pracy Biblioteki.
5. Zatrudnianie, awansowanie i zwalnianie pracowników z zachowaniem obowiązujących przepisów.
6. Podpisywanie pism wychodzących na zewnątrz.
7. Uzgadnianie z Organizatorem M.B.P. spraw związanych z działalnością i funkcjonowaniem Biblioteki.
8. Odpowiedzialność za zabezpieczenie środków finansowych i rzeczowych instytucji.
9. Opracowanie planów działalności merytorycznej i finansowej.
10. Opracowywanie i wprowadzenie struktury organizacji wewnętrznej M.B.P. oraz zarządzeń wewnętrznych określających zasady funkcjonowania instytucji.
11. Opracowanie planów pracy komórek organizacyjnych zgodnie z przyjętymi kierunkami działania oraz zaleceniami jednostek nadrzędnych.
12. Podział pracy, nadzór nad stosowaniem właściwych metod pracy oraz instruowanie pracowników, umożliwianie podnoszenia kwalifikacji pracowników.
13. Kontrola dyscypliny pracy, pełnego wykorzystania czasu pracy, przestrzegania przepisów bhp i przeciwpożarowych oraz przestrzegania przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.
14. Nadzór nad prawidłową eksploatacją, obsługą i konserwacją sprzętu i urządzeń będących w dyspozycji pracowników.
15. Udział w przeglądach nowości wydawniczych organizowanych przez Bibliotekę Główną Województwa Mazowieckiego.
16. Należyte wykonanie zadań wynikających z ustalonego zakresu działania i właściwa gospodarka powierzonym mieniem.
17. Prowadzenie kart ewidencji personalnej.
18. Prowadzenie wpisów do książeczek zdrowia.
19. Prowadzenie ewidencji obecności pracy.
20. Administrowanie i gospodarowPodstawowe zadania Dyrektora to:
1. Zarządzanie Biblioteką i reprezentowanie jej na zewnątrz.
2. Działanie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wytycznymi organizatora, podejmowanie samodzielnie decyzji i ponoszenie za nie odpowiedzialności.
3. Ustalanie regulaminów: organizacyjnego, wynagradzania, premiowania pracy oraz regulaminu korzystania z Biblioteki.
4. Określenie zakresu obowiązków Głównego Księgowego, zakresów obowiązków pracowników oraz określenie przepisów normujących tryb pracy Biblioteki.
5. Zatrudnianie, awansowanie i zwalnianie pracowników z zachowaniem obowiązujących przepisów.
6. Podpisywanie pism wychodzących na zewnątrz.
7. Uzgadnianie z Organizatorem M.B.P. spraw związanych z działalnością i funkcjonowaniem Biblioteki.
8. Odpowiedzialność za zabezpieczenie środków finansowych i rzeczowych instytucji.
9. Opracowanie planów działalności merytorycznej i finansowej.
10. Opracowywanie i wprowadzenie struktury organizacji wewnętrznej M.B.P. oraz zarządzeń wewnętrznych określających zasady funkcjonowania instytucji.
11. Opracowanie planów pracy komórek organizacyjnych zgodnie z przyjętymi kierunkami działania oraz zaleceniami jednostek nadrzędnych.
12. Podział pracy, nadzór nad stosowaniem właściwych metod pracy oraz instruowanie pracowników, umożliwianie podnoszenia kwalifikacji pracowników.
13. Kontrola dyscypliny pracy, pełnego wykorzystania czasu pracy, przestrzegania przepisów bhp i przeciwpożarowych oraz przestrzegania przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.
14. Nadzór nad prawidłową eksploatacją, obsługą i konserwacją sprzętu i urządzeń będących w dyspozycji pracowników.
15. Udział w przeglądach nowości wydawniczych organizowanych przez Bibliotekę Główną Województwa Mazowieckiego.
16. Należyte wykonanie zadań wynikających z ustalonego zakresu działania i właściwa gospodarka powierzonym mieniem.
17. Prowadzenie kart ewidencji personalnej.
18. Prowadzenie wpisów do książeczek zdrowia.
19. Prowadzenie ewidencji obecności pracy.
20. Administrowanie i gospodarow
|