Wójt jako kierownik Urzędu zapewnia warunki do sprawnej jego pracy oraz prawidłowego funkcjonowania, szczególnie poprzez:
1. sprawuje funkcję kierownika zakładu pracy, jakim jest Urząd, nadzoruje politykę kadrową i gospodaruje funduszem płac,
2. kieruje bieżącymi sprawami gminy,
3. reprezentuje gminę na zewnątrz i prowadzi negocjacje w sprawach dotyczących gminy,
4. sprawuje funkcję organu administracji samorządowej i instytucji w zakresie zadań własnych i zleconych gminie,
5. prowadzi kontrolę wewnętrzną Urzędu,
6. podejmuje czynności należące do kompetencji Rady Gminy w sprawach nie cierpiących zwłoki, związanych z bezpośrednim zagrożeniem interesu publicznego (czynności te wymagają zatwierdzenia na najbliższym posiedzeniu Rady Gminy),
7. jest szefem obrony cywilnej,
8. organizuje wykonanie uchwał gminy,
9. ogłasza uchwały Rady Gminy, w tym uchwałę budżetową i sprawozdanie z wykonania budżetu,
10. przedkłada na sesjach Rady Gminy sprawozdania z wykonania uchwał,
11. składa oświadczenia woli w sprawach związanych z prowadzeniem bieżącej działalności Gminy,
12. podejmuje działanie i czynności dla wykorzystania mienia gminy zgodnie z jego przeznaczeniem i zasadą racjonalnej gospodarki oraz składanie w tych sprawach wniosków i propozycji Radzie Gminy,
13. podejmuje działanie w sprawach publicznych o znaczeniu lokalnym, które nie są zastrzeżone na rzecz innych podmiotów,
14. uczestniczy w pracach związków i porozumień międzygminnych, uzgadnia wstępnie treść tych porozumień oraz organizuje wykonanie zadań wynikających z zawartych już porozumień,
15. załatwia wnioski i interpelacje radnych,
16. wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do kierowników gminnych jednostek organizacyjnych,
17. rozstrzyga spory kompetencyjne między jednostkami organizacyjnymi urzędu (referatami, samodzielnymi stanowiskami pracy) oraz między pracownikami a kierownictwem,
18. ustala regulamin pracy oraz inne akty wewnętrznego zarządzenia, wprowadzając je w życie zarządWójt jako kierownik Urzędu zapewnia warunki do sprawnej jego pracy oraz prawidłowego funkcjonowania, szczególnie poprzez:
1. sprawuje funkcję kierownika zakładu pracy, jakim jest Urząd, nadzoruje politykę kadrową i gospodaruje funduszem płac,
2. kieruje bieżącymi sprawami gminy,
3. reprezentuje gminę na zewnątrz i prowadzi negocjacje w sprawach dotyczących gminy,
4. sprawuje funkcję organu administracji samorządowej i instytucji w zakresie zadań własnych i zleconych gminie,
5. prowadzi kontrolę wewnętrzną Urzędu,
6. podejmuje czynności należące do kompetencji Rady Gminy w sprawach nie cierpiących zwłoki, związanych z bezpośrednim zagrożeniem interesu publicznego (czynności te wymagają zatwierdzenia na najbliższym posiedzeniu Rady Gminy),
7. jest szefem obrony cywilnej,
8. organizuje wykonanie uchwał gminy,
9. ogłasza uchwały Rady Gminy, w tym uchwałę budżetową i sprawozdanie z wykonania budżetu,
10. przedkłada na sesjach Rady Gminy sprawozdania z wykonania uchwał,
11. składa oświadczenia woli w sprawach związanych z prowadzeniem bieżącej działalności Gminy,
12. podejmuje działanie i czynności dla wykorzystania mienia gminy zgodnie z jego przeznaczeniem i zasadą racjonalnej gospodarki oraz składanie w tych sprawach wniosków i propozycji Radzie Gminy,
13. podejmuje działanie w sprawach publicznych o znaczeniu lokalnym, które nie są zastrzeżone na rzecz innych podmiotów,
14. uczestniczy w pracach związków i porozumień międzygminnych, uzgadnia wstępnie treść tych porozumień oraz organizuje wykonanie zadań wynikających z zawartych już porozumień,
15. załatwia wnioski i interpelacje radnych,
16. wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do kierowników gminnych jednostek organizacyjnych,
17. rozstrzyga spory kompetencyjne między jednostkami organizacyjnymi urzędu (referatami, samodzielnymi stanowiskami pracy) oraz między pracownikami a kierownictwem,
18. ustala regulamin pracy oraz inne akty wewnętrznego zarządzenia, wprowadzając je w życie zarządWójt jako kierownik Urzędu zapewnia warunki do sprawnej jego pracy oraz prawidłowego funkcjonowania, szczególnie poprzez:
1. sprawuje funkcję kierownika zakładu pracy, jakim jest Urząd, nadzoruje politykę kadrową i gospodaruje funduszem płac,
2. kieruje bieżącymi sprawami gminy,
3. reprezentuje gminę na zewnątrz i prowadzi negocjacje w sprawach dotyczących gminy,
4. sprawuje funkcję organu administracji samorządowej i instytucji w zakresie zadań własnych i zleconych gminie,
5. prowadzi kontrolę wewnętrzną Urzędu,
6. podejmuje czynności należące do kompetencji Rady Gminy w sprawach nie cierpiących zwłoki, związanych z bezpośrednim zagrożeniem interesu publicznego (czynności te wymagają zatwierdzenia na najbliższym posiedzeniu Rady Gminy),
7. jest szefem obrony cywilnej,
8. organizuje wykonanie uchwał gminy,
9. ogłasza uchwały Rady Gminy, w tym uchwałę budżetową i sprawozdanie z wykonania budżetu,
10. przedkłada na sesjach Rady Gminy sprawozdania z wykonania uchwał,
11. składa oświadczenia woli w sprawach związanych z prowadzeniem bieżącej działalności Gminy,
12. podejmuje działanie i czynności dla wykorzystania mienia gminy zgodnie z jego przeznaczeniem i zasadą racjonalnej gospodarki oraz składanie w tych sprawach wniosków i propozycji Radzie Gminy,
13. podejmuje działanie w sprawach publicznych o znaczeniu lokalnym, które nie są zastrzeżone na rzecz innych podmiotów,
14. uczestniczy w pracach związków i porozumień międzygminnych, uzgadnia wstępnie treść tych porozumień oraz organizuje wykonanie zadań wynikających z zawartych już porozumień,
15. załatwia wnioski i interpelacje radnych,
16. wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do kierowników gminnych jednostek organizacyjnych,
17. rozstrzyga spory kompetencyjne między jednostkami organizacyjnymi urzędu (referatami, samodzielnymi stanowiskami pracy) oraz między pracownikami a kierownictwem,
18. ustala regulamin pracy oraz inne akty wewnętrznego zarządzenia, wprowadzając je w życie zarząd |