1. Do zakresu zadań i kompetencji Dyrektora jako kierownika "Centrum" należy:
1) Określanie i wdrażanie odpowiedniej struktury organizacyjnej "Centrum".
2) Dobór kadry i podział zadań.
3) Zarządzanie całokształtem działalności "Centrum" w sposób zapewniający należyte wykonywanie zadań i reprezentowanie "Centrum" na zewnątrz.
4) Pełnienie funkcji pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy, tj. nawiązywanie
i rozwiązywanie umów o pracę oraz podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników "Centrum".
5) Wydawanie zarządzeń zgodnie z potrzebami i obowiązującymi przepisami.
6) Wydawanie z upoważnienia starosty decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej.
7) Upoważnianie pracowników "Centrum" do podpisywania pism i dokumentów
w imieniu Dyrektora "Centrum".
8) Planowanie środków finansowych na realizację zadań "Centrum" oraz prawidłowe gospodarowanie nimi.
9) Składanie Radzie Powiatu corocznego sprawozdania z działalności "Centrum" oraz przedstawianie wykazu potrzeb w zakresie pomocy społecznej.
10) Składanie Zarządowi Powiatu corocznego sprawozdania z działalności "Centrum" oraz przedstawienie potrzeb w zakresie systemu pieczy zastępczej.
11) Sprawowanie nadzoru nad działalnością rodzinnej opieki zastępczej i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.
12) Współpraca z organami administracji samorządowej i rządowej oraz organizacjami pozarządowymi działającymi na rzecz pomocy społecznej.
13) Współpraca z sądem w sprawach dotyczących opieki i wychowania dzieci pozbawionych całkowicie lub częściowo opieki rodzicielskiej.
14) Wytaczanie na rzecz obywateli powództwa o roszczenia alimentacyjne.
15) Wykonywanie innych zadań zastrzeżonych dla dyrektora "Centrum" wynikających z uchwał Rady Powiatu, uchwał Zarządu Powiatu i Zarządzeń Starosty Puławskiego.
2. Zastępstwo Dyrektora w czasie jego nieobecności sprawuje osoba przez niego wyznaczona.
3. Osoba sprawująca zastępstwo przejmuje obowiązki i uprawnienia Dyrektora na podstawie i w gran1. Do zakresu zadań i kompetencji Dyrektora jako kierownika "Centrum" należy:
1) Określanie i wdrażanie odpowiedniej struktury organizacyjnej "Centrum".
2) Dobór kadry i podział zadań.
3) Zarządzanie całokształtem działalności "Centrum" w sposób zapewniający należyte wykonywanie zadań i reprezentowanie "Centrum" na zewnątrz.
4) Pełnienie funkcji pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy, tj. nawiązywanie
i rozwiązywanie umów o pracę oraz podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników "Centrum".
5) Wydawanie zarządzeń zgodnie z potrzebami i obowiązującymi przepisami.
6) Wydawanie z upoważnienia starosty decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej.
7) Upoważnianie pracowników "Centrum" do podpisywania pism i dokumentów
w imieniu Dyrektora "Centrum".
8) Planowanie środków finansowych na realizację zadań "Centrum" oraz prawidłowe gospodarowanie nimi.
9) Składanie Radzie Powiatu corocznego sprawozdania z działalności "Centrum" oraz przedstawianie wykazu potrzeb w zakresie pomocy społecznej.
10) Składanie Zarządowi Powiatu corocznego sprawozdania z działalności "Centrum" oraz przedstawienie potrzeb w zakresie systemu pieczy zastępczej.
11) Sprawowanie nadzoru nad działalnością rodzinnej opieki zastępczej i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.
12) Współpraca z organami administracji samorządowej i rządowej oraz organizacjami pozarządowymi działającymi na rzecz pomocy społecznej.
13) Współpraca z sądem w sprawach dotyczących opieki i wychowania dzieci pozbawionych całkowicie lub częściowo opieki rodzicielskiej.
14) Wytaczanie na rzecz obywateli powództwa o roszczenia alimentacyjne.
15) Wykonywanie innych zadań zastrzeżonych dla dyrektora "Centrum" wynikających z uchwał Rady Powiatu, uchwał Zarządu Powiatu i Zarządzeń Starosty Puławskiego.
2. Zastępstwo Dyrektora w czasie jego nieobecności sprawuje osoba przez niego wyznaczona.
3. Osoba sprawująca zastępstwo przejmuje obowiązki i uprawnienia Dyrektora na podstawie i w gran1. Do zakresu zadań i kompetencji Dyrektora jako kierownika "Centrum" należy:
1) Określanie i wdrażanie odpowiedniej struktury organizacyjnej "Centrum".
2) Dobór kadry i podział zadań.
3) Zarządzanie całokształtem działalności "Centrum" w sposób zapewniający należyte wykonywanie zadań i reprezentowanie "Centrum" na zewnątrz.
4) Pełnienie funkcji pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy, tj. nawiązywanie
i rozwiązywanie umów o pracę oraz podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników "Centrum".
5) Wydawanie zarządzeń zgodnie z potrzebami i obowiązującymi przepisami.
6) Wydawanie z upoważnienia starosty decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej.
7) Upoważnianie pracowników "Centrum" do podpisywania pism i dokumentów
w imieniu Dyrektora "Centrum".
8) Planowanie środków finansowych na realizację zadań "Centrum" oraz prawidłowe gospodarowanie nimi.
9) Składanie Radzie Powiatu corocznego sprawozdania z działalności "Centrum" oraz przedstawianie wykazu potrzeb w zakresie pomocy społecznej.
10) Składanie Zarządowi Powiatu corocznego sprawozdania z działalności "Centrum" oraz przedstawienie potrzeb w zakresie systemu pieczy zastępczej.
11) Sprawowanie nadzoru nad działalnością rodzinnej opieki zastępczej i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.
12) Współpraca z organami administracji samorządowej i rządowej oraz organizacjami pozarządowymi działającymi na rzecz pomocy społecznej.
13) Współpraca z sądem w sprawach dotyczących opieki i wychowania dzieci pozbawionych całkowicie lub częściowo opieki rodzicielskiej.
14) Wytaczanie na rzecz obywateli powództwa o roszczenia alimentacyjne.
15) Wykonywanie innych zadań zastrzeżonych dla dyrektora "Centrum" wynikających z uchwał Rady Powiatu, uchwał Zarządu Powiatu i Zarządzeń Starosty Puławskiego.
2. Zastępstwo Dyrektora w czasie jego nieobecności sprawuje osoba przez niego wyznaczona.
3. Osoba sprawująca zastępstwo przejmuje obowiązki i uprawnienia Dyrektora na podstawie i w gran
|