1. Prowadzenie rachunkowości instytucji, zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami.
Rachunkowość obejmuje:
a) bieżące i prawidłowe prowadzenie księgowości wynikowej kosztów wykonywanych zadań w sposób umożliwiający:
- terminowe przekazywanie rzetelnych informacji ekonomicznych;
- rozliczanie osób materialnie odpowiedzialnych za mienie;
- prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych;
b) okresowe ustalanie lub sprawdzanie drogą inwentaryzacji rzeczywistego stanu aktywów i pasywów;
c) wycenę aktywów i pasywów oraz ustalenie wyniku finansowego;
d) sporządzanie sprawozdań finansowych;
e) gromadzenie i przechowywanie dowodów księgowych oraz pozostałej dokumentacji, przewidzianej ustawą o rachunkowości.
2. Prowadzenie gospodarki finansowej BWA zgodnie z obowiązującymi zasadami, polegającymi zwłaszcza na:
- wykonywaniu dyspozycji środkami pieniężnymi,
- zapewnieniu pod względem finansowym prawidłowości umów zawieranych przez BWA;
- przestrzeganiu zasad rozliczeń pieniężnych i ochrony wartości pieniężnych;
- zapewnieniu terminowego ściągania należności i dochodzeniu roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań.
3. Analiza wykorzystania środków przydzielonych z budżetu lub środków pozabudżetowych i innych będących w dyspozycji BWA.
4. Dokonywanie w ramach kontroli wewnętrznej:
- wstępnej, bieżącej i następnej kontroli funkcjonalnej w zakresie powierzonych mu obowiązków;
- wstępnej kontroli legalności dokumentów dotyczących wykonywania planów finansowych BWA oraz ich zmian;
- następnej kontroli operacji gospodarczych BWA, stanowiących przedmiot księgowań.
5. Opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych, wydawanych przez Dyrektora BWA, dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności zakładowego planu kont, obiegu dokumentów księgowych.
6. Sporządzanie list płac i prowadzenie całokształtu spraw związanych z ZUS i Urzędem Skarbowym.
7. Główny księgowy podlega bezpośrednio Dyrektorowi BWA i pomaga mu kierować działalnością BWA.
8. Wykonywanie innych poleceń wydawanych przez Dyrektora, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę.
|